Por Sandra Teschner
Especialista em Felicidade no Trabalho | Fundadora do Instituto Happiness do Brasil
Você já ouviu falar da nova NR-1?
Se não ouviu, prepare-se.
Se já ouviu, alerte sua liderança.
Se está ignorando, é melhor repensar porque a saúde mental virou norma.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que torna obrigatória a gestão dos riscos psicossociais nas empresas, acaba de ser adiada por 90 dias.
Sim, o governo respirou fundo e deu fôlego a quem ainda não começou.
Mas vamos ser honestos?
Esse prazo não é para esperar. É para agir.
O que está em jogo?
Estamos falando de um divisor de águas no mundo corporativo.
A partir de agosto de 2025, será obrigatório:
Mapear riscos como assédio moral, sobrecarga, relações tóxicas e isolamento emocional;
Registrar tudo no inventário de riscos do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
Criar planos de ação específicos com prazos e responsáveis;
E — talvez o mais importante — provar que sua empresa cuida de gente de verdade.
Não se trata mais de “sensibilizar”.
É sobre comprovar. Com ciência, com método e com responsabilidade legal.
Mas afinal… o que são riscos psicossociais?
São tudo aquilo que você já percebe no seu time, mas talvez nunca tenha nomeado:
Colaboradores silenciosamente esgotados;
Reuniões onde ninguém ousa discordar;
Líderes com metas desumanas e pouca escuta;
Falta de reconhecimento real (não confunda com happy hour e café com bolo);
Um “clima” que pesa no ar — mas que agora pode custar multas, processos e reputação.
A pergunta que não quer calar:
Sua empresa está preparada para medir, gerenciar e transformar esse cenário?
Ou vai esperar o fiscal bater na porta com a norma debaixo do braço?
Como o Instituto Happiness do Brasil entra nisso?
A gente não chega com frases prontas ou promessas de bem-estar na parede.
Chegamos com:
Ferramentas validadas cientificamente, alinhadas à NR-1 e à ISO 45003;
Diagnósticos personalizados, que ouvem sua equipe e revelam onde mora o adoecimento (às vezes, onde você menos espera);
Workshops e treinamentos práticos e transformadores;
Formação de líderes e profissionais de SST para lidar com o que antes era “intocável”: o invisível que adoece — e que agora tem nome, norma e prazo.
Você tem 90 dias.
Use com inteligência.
Ou continue acreditando que saúde mental é um papo “soft” até virar um passivo trabalhista.
Nós, do Instituto Happiness do Brasil, estamos prontos para ajudar empresas que querem ir além da obrigação e transformar cuidado em cultura.
Fale com a gente. Sua equipe e o futuro da sua organização agradecem.
Sandra Teschner
Especialista em Felicidade no Trabalho
Fundadora do Instituto Happiness do Brasil
Mentora da Formação Internacional de Felicitadores
